En dehors d’un contexte de plaisanterie ou de familiarité, des propos à connotation sexuelle réitérés envers une salariée peuvent créer une situation offensante lorsqu’ils lui sont imposés.
Pendant (...)
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Publication d'un décret fixant les conditions temporaires de prescription des arrêts de travail par le médecin du travail et modalités de détection du SARS-CoV-2 par les services de santé au travail.
(...)
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Dépôt à l’Assemblée nationale d’une proposition de loi pour renforcer la prévention en santé au travail.
Le 23 décembre 2020, une proposition de loi (n° 3718) pour renforcer la prévention en santé (...)
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L'employeur doit prendre des mesures de prévention visant à supprimer ou à réduire au minimum les risques résultant de l'exposition aux agents biologiques, conformément aux principes de prévention énoncés dans (...)
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Une ordonnance adapte les conditions d'exercice des missions des services de santé au travail à l'urgence sanitaire.
L'ordonnance n° 2020-1502 du 2 décembre 2020 a été présentée au Conseil des ministres (...)
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L’action, par laquelle un salarié ayant travaillé dans un établissement traitant de l’amiante demande réparation du préjudice d’anxiété, se rattache à l’exécution du contrat de travail et est donc (...)
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Un employeur peut licencier un salarié qui dénonce de mauvaise foi des faits de harcèlement moral, sans préciser la mention de "mauvaise foi" dans la lettre de licenciement. Il peut alléguer la mauvaise (...)
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